20. Mai 2021
"Wir finden einfach keine Frauen, die eine Fühungsposition einnehmen möchten!" Dieser Satz fällt häufig, wenn nach einer Rechtfertigung gesucht wird, warum nur so wenig Führungspositionen in der Organisation von Frauen besetzt sind. Doch stimmt das so? Wir schauen genauer hin und erkennen zwei Handlungsfelder, die man sich genauer ansehen sollte: Das Bewerbungsverfahren und die Führungskultur im Unternehmen.
06. September 2018
Megatrends wie Digitalisierung und Globalisierung revolutionieren die Art wie wir arbeiten und leben. Was es dafür braucht, ist eine Zusammenarbeit, die es ermöglicht den komplexen Veränderungen zu begegnen. Gefragt sind vielfältige Fähigkeiten, Erfahrungen und Ideen. Doch damit sich Vielfalt entfalten kann, braucht es eine Kultur, die Verschiedenartigkeit nicht nur akzeptiert, sondern auch aktiv fördert. Was bedeutet das für Unternehmen? Was für jeden Einzelnen? Hier Annäherungsversuch!