Hier bringen wir Licht ins Dunkle
Die Zukunft von Unternehmen wird durch ihre Innovationsfreudigkeit bestimmt. Dies bezieht sich zum einen auf die Fähigkeit, neue Produkte und Dienstleistungen erfolgreich am Markt zu platzieren. Immer bedeutsamer wird aber auch die Kompetenz, als lernende Organisation Prozesse und Strukturen agil weiterzuentwickeln oder sogar neu zu erfinden.
Wir sind überzeugt, dass diese Transformation dann besonders erfolgreich ist, wenn alle Stakeholder die Möglichkeit haben sich an diesem Prozess zu beteiligen bzw. ihre Blickwinkel, Ideen und Potentiale einbringen.
Wir begleiten Dich und Deine Organisation auf dieser Reise in die Zukunft Deines Unternehmens bei den folgenden Themen.
Führung & Zusammenarbeit
Die Sehnsucht nach sinnstiftender und erfüllender Arbeit ist mindestens so groß, wie die Notwendigkeit, Wertschöpfungsprozesse agil und effizient zu gestalten.
Doch wie macht man sich auf den Weg zu einer neuen Art der Führung und Kultur der Zusammenarbeit, die gleichzeitig die Bedarfe von Mitarbeitenden und die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit des Unternehmen sichert?
Wir glauben, dass das Wissen darüber, aber auch die Potentiale dafür in jeder Organisation bereits vorhanden sind. Es gilt jedoch neue Wege zu gehen, Gewohnheiten und Strukturen zu hinterfragen, Glaubenssätze zu überdenken sowie das "Wofür" in der gemeinsamen Arbeit zu erkennen.
Wir unterstützen dabei, die richtigen Fragen zu stellen und das "Wofür" gemeinsam mit Euch zu ergründen.
New Pay
Wohin entwickelt sich die Arbeitswelt? Mit dieser Frage beschäftigen sich mittlerweile ganze Heerscharen von internen wie externen Beratern. Im Mittelpunkt stehen dabei meist die Themen Digitalisierung, Agilität und eine neue Zusammenarbeitskultur. An einen zentralen Aspekt traut man sich allerdings trotz weitreichenden Veränderungen selten heran: an das Vergütungsmodell der jeweiligen Organisation.
Wir sind der festen Überzeugung, dass es für einen ganzheitlichen Blick auf New Work auch New Pay braucht!
Mit New Pay umschreiben wir Prozesse rund um die Entwicklung neuer Gehaltsmodelle in sich dynamisch wandelnden Organisationen.
Wir laden dazu ein, offen über Gehalt zu sprechen und in einen konstruktiven Austausch zu kommen, der auf das Miteinander und das Wofür der Unternehmung einzahlt.
Vielfalt & Potentialentfaltung
Der Wandel der Arbeitswelt braucht mutige und visionäre Zukunftsgestalter*innen, die ihre vielfältigen Kompetenzen, Erfahrungen und Vorstellungen einbringen! Es wird für die Arbeitswelt der Zukunft immer wichtiger, dass wir den Fokus auf das gemeinsame Gestalten ebendieser legen, ohne jemanden aufgrund seines Geschlechts, Alters und anderer Merkmale auszuschließen.
Wir setzen uns dafür ein, dass die Vielfalt an Potentialen gesehen und anerkannt wird. Mit dem Netzwerk New Work Women wollen wir insbesondere die Sichtbarkeit von Frauen als Impulsgeberinnen und Expertinnen für Themen zur neuen Arbeitswelt erhöhen.
Wir unterstützen dabei, dass Gleichberechtigung nicht nur schriftlich festgehalten, sondern wirklich wirklich gelebt wird.
Zukunft Mitbestimmung
Wie sieht Mitbestimmung aus, die die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens stärkt? Eines vorneweg: der digitale Wandel lässt keine Zeit für Grabenkämpfe. Organisationen begegnen den Potentialen wie Herausforderungen der neuen Arbeitswelt nur dann erfolgreich, wenn Betriebsrat und Arbeitgeberseite einen verlässlichen Rahmen abstecken und vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Wir sind parteiisch für Kooperation, denn die Zukunftsfähigkeit einer Organisation ist ein Gemeinschaftswerk. Wir helfen Euch dabei, gemeinsam an einem Strang zu ziehen, um möglichst ressourcenschonend praktikable Lösungen für Euren digitalen Wandel zu finden.
Wir begleiten Euch dabei, die Basis einer wertschätzenden und vertrauensvollen Kooperation aufzubauen, die einen Mehrwert für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen schafft.